司至少会亏损一千万。但是盛行远并不在意，钱没了可以再赚，信誉没了可是多少钱都赚不回来的，更何况盛氏的信念是盖好楼，盖结结实实的好楼，盖能让消费者放心入住的好楼。
为了赶工期，盛行远实行了新的激励政策，工人们都在加班加点的干活。但是盛氏除了高额的加班费外，还给工人们制定了最高加班限额，这一人性化关怀更让工人们热情高涨，直呼以后就赖在盛氏不走了！
“你他妈就是天生的奸商！”韩睿看着工地上热火朝天干活的工人，简直不敢相信自己的眼睛：“不过施了点小恩小惠，就能让人感恩戴德成这样！劳动人民也太没追求了！”
“你说的我也太损了，咱这是人性化管理好不好？”盛行远领着他参观整齐干净的宿舍区，得意道：“看看，像不像新兵宿舍？”
“差远了好吧？”韩睿挑剔道。
“你别鸡蛋里头挑骨头，你到全城的工地里去看看，有哪家像咱们家宿舍这么干净整洁的！”
“你还真当他们是当兵的啊！”
“这样比较好管理嘛！”
“我看你是洗脑洗得比较彻底！”韩睿啧啧两声，摇了摇头。
“你这话可就过分了啊，咱俩不都那么过来的嘛，多好。”盛行远拉着他往食堂走，一边走一边小声说：“我这不是想多赚点钱，好养你嘛！”
“我用你养？”韩睿斜睨他一眼：“老子吃穿住行国家都管，哪像你个平民百姓！”
“是，是，我错了。”盛行远笑道：“我该努力败家让你养，不过国家给的津贴够咱俩花吗？”
“唔……一分钱掰两半，吃糠咽菜也差不多吧！”
除了改善工地上的工作环境外，盛行远还在公司里实行了一系列的新措施。
比如说透明的升迁奖励机制，可以以年限分类，也可以以贡献分类，考核的办法全部上公司内网，任何人有异议都可以直接提出，可以匿名。但是提出的意见必须有理有据，否则不予采纳。
另外还建立了创新机制，鼓励员工开动脑筋集思广益，如果被公司百分之六十的人认可这项创新，那么公司就会给予相应的奖励。如果是对公司发展有重大贡献的，奖励的内容可是会丰厚到让人尖叫的！
一时间，h市分公司前所未有的活跃起来。因为越来越透明的管理，所以公司内的竞争开始了良性循环。
不过待在食堂的连志国可就不那么高兴了。这一天，他叫来了好兄弟张帅，偷偷抱怨道：“你说班长来了也有段时间了，我看他总经理的位子坐得稳稳的，怎么有好处就不想想咱们兄弟俩呢？”
张帅奇怪道：“不可能吧？班长对咱俩可好了。”
“好，好什么好，怎么我工资没涨啊！”
“我，我……”张帅听了这话，犹豫了一下，才老实说道：“可我的工资涨了啊！你不知道以前工头老给我少记工，现在谁干什么活干多少活都明示上墙，我现在工资比以前多了三分之一呢！”
“这么多？”连志国流口水了。
“我干得多啊！经理都夸我干活干得又快又好。”
“那我怎么不涨？”连志国郁闷道。
“你干活少吧？”张帅想了想，也想不出个所以然来，毕竟他是工地上的小组长又不是掂勺的师傅。“要不你在做菜上下下功夫？多做些花样？”
“哎，有道理！”连志国一拍脑门，讪笑道：“他娘的我一个人精竟然还不如你一根木头明白！”
“你就是想差了嘛，”张帅挠头笑笑：“班长就不是徇私的那种人，咱俩要是缺钱缺物的跟他张口他肯定全给，但是工作上……嘿嘿，他都在工地上训了我好几回了。”
“怪不得他说让我把心思放在做菜上呢！嗨，也是我想歪了。”连志国想了想最近盛行远的话意，不禁有些惭愧。
从此，连志国发奋研制新菜，并根据员工的口味做出调整后，很是拿出了几道拿手菜，这些菜的名声甚至都流传到外面去，搞得一些公司客户都指名来吃食堂。工资当然是涨上去了，盛行远的红包连志国也拿了，一时间真是各种志得意满，原来每个岗位都能发挥光和热，不靠上面的关照他照样能体现自己的价值。
公司的业务好转以后，盛行远又做出了新的决定。
兴建员工公寓及援建盛氏希望小学。
这个决定是源自于万叔的一次谈话，谈话中万叔提到了民工进城安家的问题和村里的孩子没学上的难处。
盛行远听了，沉默了很久，第二天就提出了一项新的计划。
撇开希望小学的项目不谈，员工公寓应该算是激励机制的一部分，公司在市郊的便宜地段拿地，由本公司的建造团队承建，公寓建好后，优先租用给公司的员工，并且员工满一定的工作年限后，可以以极低的价格买下。这一项福利，不论是公司的职工还是工地上正式签约的民工，都有权利参与。
“这是拿钱倒贴吗？”财务经理傻眼了，在房价日益高涨的时代，这项福利对员工来说简直就是天上掉馅饼啊！
“嗯，市郊交通不便的话，我们还应该实行班车制度。”盛行远补充道。
那得多少钱啊？财务经理一边计算自己的工作年限，一边计算这项计划公司要投入多少资金。对于个人来说，当然是举双手双脚赞成这项决定，但是对于公司来说，好不容易攒下的利润马上就要投入进去……可能还