销售最大的特征是油滑不诚实、唯利是图,而且眼前利益最大化。程桉做到dk中国部的总经理,十分依赖销售业绩,但是骨子里,她依然不喜欢销售。她的团队的一个特点就是技术型销售很多。没有专业背景的销售她不要。

在程桉高傲的心中,普里默不配拥有dk这样高尚的企业,而宁果微不配领导一群科学家。

程桉派陈光浩去做培训,算是给宁果微一个下马威,效果达到了,程桉稍稍得到一点安慰。她多么希望宁果微能够知难而退,虽然这个希望很渺茫。

再退一步,这个培训至少可以让宁果微明白,她不能够像屠夫那样,对dk的团队进行大屠杀和大清洗,因为这样的技术团队不是一天可以建立起来的。

这些月以来,陈桉感觉很灰心,她四处查找关于普里默公司的传言和报道,她看的越多就越焦虑。她不知道自己能不能忍受这样的公司,她预感自己终究是要离开dk的了。但是她的团队怎么办?这些自己一手招募培养起来的员工,共同工作了很多年的同事们要怎么办?大家惶惶不可终日、眼巴巴地看着程桉,希望能从她这里探听到一点什么消息,希望能从程桉这里得到一点安慰。

程桉什么也给不了大家,她连自己都抚慰不了。

刚才门外陈光浩的凯旋仪式给大家带来短暂的情绪释放。

此刻程桉的心情又恢复了紧张,她意识到,宁果微很不一般,她竟然可以在一句听不懂的情况下安静地忍受了整个下午。

这种静悄悄的坚定,比任何咆哮和斥责都更加可怕。


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