企业是一个组织，是由一个个员工组成的一个组织，好的员工能使企业变成一家伟大的企业。也正是在这样的情况下，吴小莉总监在业务部门大刀阔斧的推行了末位淘汰制，自从实施末位淘汰制以来，公司的每个业务员都绷紧了神经，努力工作，不仅公司的业绩上去了，每个业务员手里的钞票也多了。
如果单单靠上面的两点只能会让公司的业绩有所提升，不会有革命性的改变，在不断的摸索中，吴小莉意识到公司里大部分都是外地人，这些外地人背井离乡
你想，一个员工既能拿到高薪，又能得到公司的关怀，他们能不卖命的工作吗？正是在这样的环境下，公司的员工拼了命的工作，不仅拼了命的工作，还为公司的发展建言献策，在这样的情况下，公司不仅慢慢的进入了正轨，由于采取了极为有效的措施，公司的发展越来越迅猛，越来越好！”
我听着苏晓晓讲的这些话，虽然没有见过这个神秘的女总监，可我对吴小莉这个能将这家公司在短短的三年时间里业绩翻六倍，并且能让公司的员工有一种家的感觉，更为关键的是这个神秘的女总监还不到三十岁，一个还不到三十岁的年轻女人竟然能够取得如此的成绩，这让我对她越来越好奇，觉得这个女总监越来越神秘，人都是有好奇心的，我也不例外，我想揭开这位女总监脸上神秘的面纱，看看她究竟是一个什么样的女人，竟然会有如此的能耐。
此时的我已经没有了紧张，没有了刚才那种有点怕见她的那种感觉，相反，我倒是想亲眼目睹一下究竟是一个什么样的女人，能够有如此之能耐，将一个公司的业务部门管理的井井有条，红红火火。